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Foto do escritorAndré Souza

5 lições que compartilhei com 900 pessoas sobre como criar times e culturas de alta performance.


5 lições para criar times e culturas de alta performance.


Um resumo do papo que tive ontem com cerca de 900 profissionais e líderes de um dos maiores bancos do Brasil.


1. A maior barreira para uma cultura de alta performance é a tolerância à baixa performance.


2. Cultura de alta performance começa com a atitude e o protagonismo de cada um dentro do time.


3. Alta performance acontece quando a gente tem a possibilidade de colocar nossas fortalezas em ação.


4. Times de alta performance precisam muito mais do que o talento individual. V


- Objetivos em comum.

- Confiança.

- Clareza.

- Significado e impacto do trabalho.

- Segurança psicológica.


Veja aqui o que o Google descobriu sobre esse tema em uma pesquisa que durou 2 anos.


5. O exemplo da liderança impulsiona a alta performance. Quanto maior a senioridade, maior o impacto do exemplo para criar uma cultura de alta performance.


Confira aqui um exemplo prático de Walt Disney.


 

Sobre o autor


André Souza é fundador e CEO da FUTURO S/A, consultoria que ajuda a realizar transformações na cultura, na estratégia e no RH de grandes empresas.


Ao longo de sua carreira, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.


André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio.


Além disso, possui certificação internacional como Master Trainer da StrategyTools na Noruega e em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA);


André é autor de 4 livros:






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