5 lições para criar times e culturas de alta performance.
Um resumo do papo que tive ontem com cerca de 900 profissionais e líderes de um dos maiores bancos do Brasil.
1. A maior barreira para uma cultura de alta performance é a tolerância à baixa performance.
2. Cultura de alta performance começa com a atitude e o protagonismo de cada um dentro do time.
3. Alta performance acontece quando a gente tem a possibilidade de colocar nossas fortalezas em ação.
4. Times de alta performance precisam muito mais do que o talento individual. V
- Objetivos em comum.
- Confiança.
- Clareza.
- Significado e impacto do trabalho.
- Segurança psicológica.
Veja aqui o que o Google descobriu sobre esse tema em uma pesquisa que durou 2 anos.
5. O exemplo da liderança impulsiona a alta performance. Quanto maior a senioridade, maior o impacto do exemplo para criar uma cultura de alta performance.
Confira aqui um exemplo prático de Walt Disney.
Sobre o autor
André Souza é fundador e CEO da FUTURO S/A, consultoria que ajuda a realizar transformações na cultura, na estratégia e no RH de grandes empresas.
Ao longo de sua carreira, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.
André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio.
Além disso, possui certificação internacional como Master Trainer da StrategyTools na Noruega e em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA);
André é autor de 4 livros:
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