Uma das mudanças que as empresas estão começando a perceber que gera impacto em Gestão de Talentos é a seguinte:
Mudar o modelo mental relacionado ao conceito de "retenção" de talentos. Veja: ninguém gosta de ser retido em nenhum lugar.
Qualquer profissional, independente do nível hierárquico, tem a mesma aspiração em uma empresa: o desejo de crescer e se desenvolver.
Então, ao invés de "reter" talentos, que tal mudar a perspectiva? Quel tornar a sua empresa um local onde as pessoas tenham o desejo de atuar e permanecer?
Que tal tornar a sua empresa um local único onde as pessoas têm acesso a:
Projetos desafiadores.
Líderes inspiradores.
︎Reconhecimento.
︎Desenvolvimento.
︎Criar soluções.
︎Autonomia.
︎Inovação.
Sua missão como empresa não é reter talentos. É tornar a sua empresa um local único para se trabalhar. É criar o desejo das pessoas trabalharem e permanecerem na sua empresa.
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