Tem muita gente falando do impacto da IA no trabalho e nas habilidades. Mas, em breve, uma discussão importante vai começar a surgir:
O impacto da IA na ESTRUTURA das empresas.
Muitas empresas foram estruturadas com a lógica industrial, verticalizada e hierárquica do passado.
À medida que o uso da IA vai se incorporando no nosso dia a dia, as pessoas vão questionar cada vez mais:
🔷 a quantidade de layers nas organizações.
🔷 o modelo de gestão.
🔷 o significado de liderar.
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Em um mundo onde um estagiário pode saber mais que um CEO sobre um determinado assunto…
Em um mundo onde as pessoas estão se associando à IA e se tornando polímatas digitais…
A tendência é que as organizações se tornem:
🔷 menos verticais.
🔷 mais organizadas em rede.
🔷 e com um modelo de gestão bem diferente.
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Mas como fazer essa transição?
Que modelo novo é esse?
O que funciona para organização globais?
E para empresas menores?
Muitas perguntas e ainda poucas respostas.
O fato é que as empresas que acertarem nesses novos formatos terão uma VANTAGEM COMPETITIVA espetacular:
Elas serão IMÃS de TALENTOS que estão sedentos para trabalhar nesse novo formato.
Quer saber mais sobre essas e outras tendências?
Conheça os conteúdos abaixo:
Relatório Megatendências 2025
Clique aqui para acessar.
Futuro do Trabalho: 4 tendências que vão transformar carreiras e empresas.
Clique aqui para acessar o conteúdo.
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