RH e o Futuro: 10 reflexões para preparar a sua empresa para 2030.

Os próximos anos prometem transformar radicalmente o mundo do trabalho.

Novas tecnologias, novas gerações, novos comportamentos da sociedade e a competição entre as empresas se intensificando como nunca.

Como líder de RH, você tem a chance de se se tornar o arquiteto dessa transformação na sua empresa.

Mas como iniciar essa jornada?

Preparei algumas perguntas que podem lhe ajudar a ir além do que estamos fazendo hoje no dia a dia.

Essas perguntas são um convite para você construir um RH que não só acompanhe, mas lidere esse futuro.

Experimente parar por 10 a 15 minutos para fazer o exercício de responder essas perguntas.

Pegue um café, uma caneta e um caderno.

Reflita bem sobre cada pergunta.

Não busque encontrar respostas rápidas.

A ideia principal é provocar reflexões para que tudo que você venha a fazer nos próximos meses esteja alinhado às demandas da sua empresa.

Essas 10 questões são o ponto de partida para transformar o RH em um parceiro indispensável para o negócio para os próximos anos.

Vamos lá?

1. QUAL É A ESTRATÉGIA? Qual é a estratégia atual do RH para alinhar todas as suas ações aos desafios de inovação, resultados e crescimento que a empresa terá nos próximos anos? Você conseguiria resumir para o CEO da sua empresa essa estratégia em 5 pontos principais?

2. TECH+HUMAN: Como o RH vai implementar automação e novas tecnologias na empresa e no RH sem perder o toque humano?

3. O QUE SIGNIFICA SER UM LÍDER NA SUA EMPRESA NO FUTURO? De que forma o RH vai desenvolver líderes e equipes para enfrentar os desafios do nosso mercado para os próximos anos? O que significará uma "ótima liderança" nesse novo mundo do trabalho?

4. QUAL CULTURA VAMOS PRECISAR CONSTRUIR? Considerando a estratégia e os desafios do nosso negócio para os próximos anos, qual a cultura que precisaremos desenvolver? O que permanece? O que precisamos passar a fazer? Qual a estratégia do RH para desenvolver e escalar essa cultura em todos os níveis da organização?

5. QUEM SERÃO OS TALENTOS NESSE NOVO CENÁRIO? Quais estratégias o RH vai implementar para atrair e engajar os talentos que precisamos, garantindo que a empresa permaneça como uma empresa desejada pelos talentos nos próximos anos?

6. DOMINANDO O NOVO: Como o RH vai assegurar que os times consigam dominar as tecnologias emergentes que serão cruciais para nossa inovação e crescimento nos próximos anos?

7. TOTAL EXPERIENCE: Considerando o aumento da concorrência e novos entrantes que a empresa terá nos próximos anos, qual é a estratégia do RH para alinhar a experiência dos funcionários à entrega de uma experiência excepcional ao cliente?

8. ACELERAÇÃO: Quais ações o RH vai realizar para acelerar a adaptação, o desenvolvimento e o engajamento de novos funcionários nesse novo mundo do trabalho?

9. VÁRIAS GERAÇÕES E FORMATOS DE TRABALHO: Qual a a estratégia do RH para nos posicionarmos à frente de novos formatos de trabalho que estão surgindo e a conexão entre as diferentes gerações que vão trabalhar juntas nos próximos anos?

10. CONEXÃO COM OS RESULTADOS. Como o RH vai demonstrar que que suas iniciativas estão conectadas diretamente aos desafios e resultados do negócio para o futuro?

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Essas perguntas não são apenas um exercício de reflexão.

Elas exigem um olhar profundo e intencional sobre o papel do RH.

Ou ainda: o papel que você quer ter em uma nova forma de fazer RH.

Essas perguntas ajudam a construir o que nós chamamos aqui na FUTURO S/A de RH de Alta Performance.

Esse RH de Alta Performance é um RH que vai além do modelo tradicional,

O RH de Alta Performance atua como um motor de transformação na empresa, entregando alto valor (por meio de talentos e cultura), impacto (na experiência e inovação) e resultados (em crescimento e competitividade).

E se você deseja entender como colocar essas reflexões em prática e começar a construir um RH de Alta Performance, eu tenho uma oportunidade imperdível para você! :-)

Inscreva-se na minha Masterclass no dia 06/05!

No dia 06/05, às 9h, vou realizar uma Masterclass Virtual gratuita sobre "RH de Alta Performance", onde vamos explorar as estratégias, ferramentas e práticas essenciais para transformar o RH em um parceiro estratégico para os próximos anos.

Será um papo interativo e cheio de insights para ajudar você a colocar essas reflexões em ação.

Clique aqui ou na imagem para garantir a sua participação! :-)

CONFIRME SUA PARTICIPAÇÃO!