Antes de criar uma estratégia para transformar a forma de atuar da sua área ou da sua empresa, é importante compreender duas coisas:
1. Porque essa mudança é realmente necessária?
2. O que faria os líderes a tomarem as rédeas das mudanças e fazer a transformação acontecer?
Só desenvolva uma estratégia concreta após você ter respostas bem claras para essas perguntas. Caso contrário, as chances das suas ações se tornarem uma perda de tempo, energia e dinheiro são enormes.
Um abraço e até a próxima!
Comments