💡 Uma pesquisa da HBR mostrou que 78% das iniciativas de mudança falham.
A maioria dessas iniciativas se concentra apenas em informar as pessoas sobre a mudança, deixando de lado o que realmente importa...
Eu participei de inúmeras iniciativas de transformação.
📌 O segredo não está na informação, mas em algo muito mais profundo:
✅ Criar DESEJO: Inspirar as pessoas a entenderem seu papel e desejarem fazer parte da transformação.
✅ Ensinar o COMO: Equipar as equipes com as ferramentas e o conhecimento certo para agir.
✅ Deixar as AÇÕES claras: Todos precisam saber exatamente o que fazer para fazer a mudança acontecer.
✨ Parece óbvio, mas colocar isso em prática é onde a verdadeira transformação acontece.
🚨 Mas o erro mais comum é ver a empresa dedicando tempo demais a comunicar o que deve mudar. E muito pouco em compreender como as pessoas se sentem em relação à mudança.
O resultado?
📉 Medo.
📉 Ansiedade.
📉 Resistência.
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Sobre o autor
André Souza é fundador e CEO da FUTURO S/A, consultoria que ajuda a realizar transformações na cultura, na estratégia e no RH de grandes empresas.
Ao longo de sua carreira, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.
André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio.
Além disso, possui certificação internacional como Master Trainer da StrategyTools na Noruega e em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA);
André é autor de 4 livros:
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