O maior ERRO das empresas é lidar com o tema “Cultura” como se fosse um tema de RH.
👉 Mas Cultura não é um tema de RH. É um tema de negócios.
➡️ O jeito de liderar, de comunicar, de tomar decisões, de lidar com os clientes podem ser o fator que vão fazer um negócio ter sucesso ou não.
Não é à toa que os projetos mais bem-sucedidos que tenho a oportunidade de atuar são aqueles que:
✅ Conectam ESTRATÉGIA e CULTURA.
✅ Os líderes mais sêniores se tornam exemplos de comportamentos e atitudes da Cultura desejada.
✅ Têm mecanismos claros para escalar e desenvolver a cultura para todos os níveis da organização.
✅ Sabem como medir a evolução da cultura.
Lembre-se sempre que como líder, cada decisão que você toma e cada ação que você realiza será detalhadamente observada pelos demais líderes e equipes da empresa - independente se eles trabalham há muito tempo com você ou não.
O que todos vão buscar nos líderes é a consistência entre o que é falado e o que é praticado.
Conheça os 4 Ds da Evolução Cultural
Uma das marcas que acabei construindo como Executivo de RH é que minhas experiências sempre estiveram associadas a empresas que passavam por grandes transformações.
Foram inúmeras situações que tive a oportunidade de vivenciar e liderar tanto aqui no Brasil quanto no Exterior.
Fusões e aquisições de empresas globais com atuação em mais de 100 países e dezenas de milhares de funcionários.
Mudanças na Estratégia.
Mudanças no Modelo de Negócios.
Transformação Digital.
Mudanças de CEOs e de Times Executivos.
Transformação na forma das áreas operarem.
Empresas de Produtos transformando-se em Empresas de Serviços e/ou Soluções..
Todas essas transformações acabaram demandando, em maior ou menor escala, jornadas de transformação cultural.
Quando decidi fundar a FUTURO S/A, eu acabei transformando essas experiências em uma metodologia que utilizamos hoje em projetos de transformação e evolução cultural com nossos clientes.
Nós chamamos essa metodologia de "4 Ds da Evolução Cultural".
O "4 Ds" é uma metodologia própria da FUTURO S/A. Ela é composta de 4 etapas para conduzir uma organização em uma jornada de transformação cultural.
Etapa 1: Diagnóstico da Cultura Atual.
Etapa 2: Definindo a Cultura Desejada.
Etapa 3: Desenvolvendo e Escalando a Cultura.
Etapa 4: Dimensionando e Avaliando os Resultados.
Clique aqui e saiba mais sobre a metodologia e conheça nossos cases.
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