Todo Fundador/CEO é uma espécie de WIFI da cultura de uma empresa.
Mas sem ótimos transmissores, essa cultura vai morrer em pouco tempo.
Li esse insight de um artigo muito bacana que li do Svyatoslav Biryulin no Medium e tive que compartilhar aqui com vocês! :-)
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Veja: todo fundador e CEO molda o jeito de trabalhar em uma empresa.
A cultura da Amazon é reflexo da forma como Jeff Bezos trabalhava em seus primeiros anos.
O mesmo aconteceu com Steve Jobs na Apple.
Assim como acontece com os roteadores de WIFI, esses líderes transmitiram seus princípios, seus valores, o que era valorizado e o que não era tolerado...
Quando essas empresas eram menores, eles transmitiam essa cultura diretamente para os funcionários.
Foto clássica de Bill Gates e os primeiros funcionários da Microsoft
Mas à medida que a Amazon, a Microsoft e a Apple foram crescendo, a distância para transmitir essa mesma mensagem foi aumentando... a ponto dos sinais dos fundadores não serem mais percebidos de forma tão clara na ponta.
Com a empresa crescendo e ficando cada vez maior, esses sinais precisavam de outros transmissores: Diretores, Gerentes, Coordenadores, etc.
O problema é que os transmissores podem distorcer e até enfraquecer esses sinais emitidos pelo CEO...
Por isso, se a sua empresa precisa que todos os funcionários recebam um sinal forte e sem distorções da cultura, você precisa combinar realizar uma série de ações.
Por exemplo:
1. Você, que está no C-LEVEL, precisa se transformar em um emissor de WIFI ainda melhor. Mostre com regularidade exemplos da cultura: aquilo que você valoriza e pratica. Os seus princípios e a sua filosofia de gestão.
2. Contrate, desenvolva e promova líderes que sejam ótimos transmissores da cultura para as suas equipes. Não tolere péssimos líderes na organização.
3. E tenha mecanismos de comunicação, de RH e rituais que permitam que você escale e desenvolva a cultura que a sua empresa precisa.
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