Durante anos, líderes foram incentivados a buscar “melhores práticas” em outras empresas. E isso tem acontecido também em cultura. Muita gente lê as histórias de empresas como Netflix, Google ou Amazon e se pergunta: “O QUE ELAS FAZEM QUE PODEMOS FAZER TAMBÉM NA NOSSA EMPRESA?” ❌ Mas essa não é a melhor pergunta a se fazer. Porque cultura não é um simples conjunto de práticas. Cultura é um sistema de comportamentos que deve SUSTENTAR UMA ESTRATÉGIA ESPECÍFICA DE UMA EMPRESA.

Cultura não é um tema de RH. É um tema de negócios. Na Microsoft, Satya Nadella observou que, sem mudar a cultura, não conseguiria executar sua estratégia. Para substituir a vaca leiteira do passado (Windows) e criar o futuro (Cloud, Mobile Computing e IA) era necessário mudar comportamentos e atitudes. De Arrogancia Intelectual ⮕ para Foco em Aprendizado. De perfis muito parecidos ⮕ para Diversidade de Pensamento. Resultado: Valor de Mercado em 2014: ~US$ 300B Hoje: ~US$ 2,7

Eram quase 22h quando meu filho de 14 anos me fez uma pergunta: "Pai, quais são as faculdades que mais dão dinheiro?" Essa pergunta do meu filho fez todo sentido por décadas, mas a verdade é que ela está ficando obsoleta. Na época dos meus pais, essa pergunta talvez fosse mais fácil de ser respondida. Medicina. Engenharia. Direito... Qualquer carreira tradicional era sinônimo de status e crescimento quase certo. Mas o mundo mudou. E mudou muito rápido. Depois do ChatGPT, um n