Quando alguém pede demissão "por uma oportunidade melhor", a pergunta não é pra onde essa pessoa vai. É por que ficar não era uma oportunidade. Olha a cena que se repete em quase toda empresa. A pessoa chega na entrevista de desligamento e diz: "Recebi uma proposta irrecusável." Aó o RH anota: "Motivo: oportunidade de mercado". O Diretor comenta: "Não tinha o que fazer, foi salário." E no fim do ano, a planilha de desligamentos mostra que a maioria saiu por "oportunidade melh

Será que o diploma que você exige nos seus processos seletivos vai perder a validade? Por 100 anos, a formação acadêmica foi um dos principais indicadores de competência. Mas na era da IA, onde qualquer profissional tem um tutor especialista disponível 24/7 no bolso, ter informação deixou de ser um diferencial competitivo. O que está se tornando raro (e infinitamente mais valioso) são outras habilidades: ✅ Saber definir o problema certo. ✅ Decidir sob alta incerteza. ✅ Execut

E aí, pessoal? Tudo bem? Semana passada, minutos antes de começar minha palestra em Santa Catarina, fui até a plateia e fiz uma pergunta simples: "O que é um RH Estratégico?" Vieram definições de todos os lados... Para uns, RH estratégico era estar presente nas reuniões de diretoria. Para outros, era ter indicadores bem definidos. Uma disse que era antecipar as necessidades do negócio. Outra mencionou ser um "parceiro" das lideranças. E teve quem resumisse tudo a "ter voz" d