A ideia tradicional de “cargos” está com os dias contados. Calma, não estou falando do seu emprego, e sim da caixinha em que ele foi colocado. Durante um século, a gente organizou o trabalho em caixinhas: um cargo, uma descrição, um chefe, um organograma. Funcionou por anos. Mas o trabalho está mudando e a forma de organizar o trabalho também. Nesse post, explico por que a divisão de cargos está mudando e o que está tomando o lugar da tradicional divisão que vimos nas empresa

Em todas as empresas por onde passei, como executivo e hoje como consultor, vi a mesma cena se repetir. A diretoria analisa custo de matéria-prima, logística, marketing e tecnologia, linha por linha. Mas existe um custo que quase nunca entra nessa conversa, porque não tem uma linha no DRE com o nome dele: o custo da cultura. Ele está espalhado por vários lugares: nos bons profissionais que pedem demissão porque não aguentam mais o ambiente ou a liderança; nas faltas e atestad