"Temos uma cultura ótima". Às vezes, ouço essa frase nas empresas. Mas Cultura e Clima são coisas diferentes. Clima é uma fotografia do momento de uma empresa. Cultura é a forma como as coisas são feitas, de forma mais profunda, no dia a dia. Times podem estar felizes porque o ambiente é leve, acolhedor e sem pressão. Isso é Clima. Mas esse Clima positivo não garante que o jeito de trabalhar esteja impulsionando a estratégia. Clima positivo nem sempre garante, por exemplo: -

Você já participou de uma reunião em que você percebeu que não era para você estar lá, quis se levantar e ir embora? (não vale responder "todos os dias"! 😂 ) Brincadeiras à parte, foi isso que o próprio Elon Musk orientou a todos os funcionários da Tesla, em um email em 2018, caso a reunião não estivesse gerando valor. O email trazia três diretrizes diretas: ☠️ ABOLIR REUNIÕES INÚTEIS: Menos encontros, menos pessoas por sala. Só era convidado quem era absolutamente necessári

Quase toda área de RH que conheci tinha esse problema. Recrutamento não fala com Treinamento. Treinamento não fala com Remuneração. Remuneração não fala com os HRBPs. Cada área faz muito bem seu trabalho em suas próprias ilhas. Cada área bate suas metas...mas não tem a visão do todo. O resultado é que um profissional de alta performance pode deixar a empresa por conta de uma falta de visão integrada entre Onboarding, Treinamento, Liderança e Remuneração. E talvez ninguém enxe